De Magistris e i tirocinanti del Comune. "Lavoriamo perché da Napoli non si fugga"

"Il sindaco deve creare le condizioni perchè il lavoro sia un diritto e non un privilegio. Uno dei fari della mia azione politica sarà questo: attuare l'art. 1 della Costituzione". Con queste parole il sindaco di Napoli, Luigi de Magistris, ha salutato i 28 giovani neo laureati che hanno iniziato un tirocinio formativo presso gli uffici dell'amministrazione comunale.

"Napoli è una delle città più giovani d'Italia - ha continuato il sindaco - ma è anche una città che registra una massiccia "fuga di cervelli" giovanili. Questa amministrazione vuole dunque evitare che i giovani laureati vadano a lavorare fuori ma al contrario restino a Napoli. Sogno una Napoli sempre giovane, una città dell'inclusione e della solidarietà. Una città con più lavoro, più arte, più cultura e più sviluppo. Ma la realizzazione di questo, da oggi, dipende anche da voi". Il piano è un'evoluzione del Progetto Fixo, già sperimentato con successo nelle precedenti edizioni del 2009 e 2010. Destinato a ragazzi particolarmente meritevoli, il progetto ha l'obiettivo di aiutare i giovani nell'inserimento nel mondo del lavoro. I ragazzi svolgeranno un tirocinio formativo di 6 mesi e percepiranno, dal Comune di Napoli, un contributo di partecipazione di € 2.000 (duemila) lordi.

"Il Comune di Napoli - ha spiegato l'assessore al Lavoro e allo Sviluppo Marco Esposito - oltre ad essere una Pubblica Amministrazione, è anche una grande azienda che programma, mediante l'utilizzo di una complessa macchina organizzativa, la gestione e l'impiego di rilevanti risorse umane ed economiche. Si tratta di una azienda che può quindi offrire, pur con i suoi limiti e le sue criticità, l'opportunità ai giovani laureati delle università cittadine di entrare a contatto, concretamente e per la prima volta, con il mondo del lavoro. Questo progetto - ha continuato Esposito - vuole essere un processo stabile di selezione (giovani laureati-tirocini presso il Comune-rapporto con le aziende) fondato su procedure standard trasparenti, che abbia quali suoi capisaldi i corsi annuali di tirocini, ed una serie di appuntamenti fissi tra i giovani e le aziende". Alla fine del tirocinio il Comune di Napoli, sulla base del sistema di rapporti già instauratosi con le aziende cittadine nell'ambito ed a conclusione del Programma, valuterà la possibilità di completare l'intervento promuovendo un career day teso ad agevolare la collocazione occupazionale dei partecipanti presso le aziende cittadine.