Concorso Asia Napoli da 500 posti, oltre 26mila le domande valide presentate

Si è chiuso con 26112 domande valide presentate il termine per la presentazione delle domande di ammissione al bando di concorso per l’assunzione di 500 unità di personale nell’azienda dei rifiuti urbani Asìa. E' quanto reso noto dall'amministratore unico di Asia Napoli, Domenico Ruggiero, nel corso dell'ultima riunione della commissione consiliare trasparenza, presieduta da Bianca Maria D’Angelo.

Seicentocinquanta le assunzioni complessive programmate nel triennio 2022-2024, ha ricordato la presidente D’Angelo, una novità importante dopo anni di attese e che ha suscitato grande interesse tra i cittadini, ma anche timori sulla trasparenza della procedura. Ruggiero ha chiarito in premessa che il bando non ha mai subito modifiche nei contenuti a partire dall’approvazione del Comune e fino alla sua pubblicazione. Quindicimila le registrazioni avvenute a bando appena pubblicato, un dato che aveva suscitato timori rispetto alla tenuta del sistema informatico, ma che ha poi evidenziato un numero finale contenuto nelle 30mila unità attese. Sin da subito, per fugare le notizie false che circolavano su ipotetici accessi privilegiati o corsi di preparazione, è stato ribadito di fare riferimento solo ai canali ufficiali, sito del Comune e sito aziendale.

A settembre la pubblicazione della banca dati dei quiz

Entro i primi di settembre, sarà pubblicata la banca dati dei quiz, mentre l’avvio della selezione dovrebbe essere fissato intorno al 12 settembre, con ipotesi di conclusione dell’intera procedura entro la fine di ottobre.

Meccanismi e criteri per la definizione della graduatoria finale

Rispondendo alle domande dei consiglieri comunali presenti, Ruggiero ha fornito spiegazioni sui meccanismi che saranno utilizzati per la definizione della graduatoria finale. In particolare, rispetto ai titoli, l’esperienza pregressa nel settore o il possesso della patente CQC risponde al principio di garantire il massimo risultato operativo per l’azienda. La precedenza a parità di punteggio sarà invece stabilita sul numero dei figli a carico e sul criterio della minore anzianità anagrafica, elementi, ha ricordato l’assessore all’ambiente Paolo Mancuso, stabiliti a livello nazionale sulla base delle condizioni sociali e personali da privilegiare nelle assunzioni. Nessun punteggio aggiuntivo sarà invece collegato al possesso di titoli di studio più elevati di quello richiesto per l’accesso alla procedura (diploma di licenza media inferiore). La graduatoria resterà aperta tre anni e servirà a colmare le successive necessità di personale dello stesso profilo messo a concorso.